Trouver les bons candidats pour des postes saisonniers ou à temps partiel n’est jamais simple, surtout lorsque l’on vise des étudiants qui viennent parfois d’emménager depuis d’autres villes, jonglent avec leurs engagements scolaires et cherchent à concilier travail et vie personnelle.
Que vous soyez gestionnaire RH ou propriétaire d’une entreprise, nous avons recensé six stratégies gagnantes que vous pourrez utiliser pour recruter efficacement des étudiants tout en vous démarquant des autres entreprises locales. Ces stratégies modernes vous aideront à recruter des étudiants compétents et motivés.
Grâce à ces conseils, vous pourrez combler vos postes en un rien de temps. Plongeons dans le vif du sujet!
1. Portails d’emploi faciles à utiliser
Le temps passé en ligne par la génération Z étant surprenant de plus de 10 heures par jour en moyenne, pour recruter des étudiants, il est essentiel d’adopter une approche qui privilégie le numérique.
Les portails d’emploi en ligne sont indispensables à toute stratégie de recrutement, en particulier lorsqu’il s’agit de rejoindre des étudiants adeptes des technologies. L’époque des offres d’emploi dans les journaux ou de l’affichage d’une pancarte visant à collecter les candidatures en boutique est révolue. Surtout si les étudiants viennent de l’extérieur de la ville, ils n’auront pas l’occasion d’être exposés à ces autres formes de marketing de recrutement traditionnelles et n’auront probablement pas de CV imprimés sur eux.
Publier des offres d’emploi sur des plateformes de recrutement basées sur la proximité comme Evolia peut augmenter considérablement vos chances de trouver les bons candidats. Cela vous permet d’afficher des ouvertures qui ciblent spécifiquement la main-d’oeuvre locale tout en facilitant la collecte de candidatures en personne.
La fonction de recherche basée sur la proximité garantit que vous atteignez les étudiants du quartier qui, prêts à prendre un quart de travail entre deux cours.
Lecture recommandée : Comment inscrire une entreprise et recruter à partir d’Evolia
2. Étudiants Ambassadeurs
Afficher vos offres d’emploi en ligne n’est parfois pas suffisant pour vous démarquer si vos besoins de recrutement sont plus importants. Si vous voulez vraiment être vu sur le campus, pensez à mettre en place un programme d’ambassadeurs étudiants.
C’est plus qu’une simple tactique de marketing — c’est un moyen de créer des liens réels avec les étudiants et la communauté locale. Les ambassadeurs étudiants sont votre équipe de terrain, ils font connaître votre entreprise d’une manière qui se rattache à vos objectifs d’embauche.
Les programmes d’ambassadeurs sont généralement utilisés pour la vente de produits, mais ils peuvent aussi être incroyables pour le recrutement, car vous présentez une opportunité pour le bon étudiant.
Trouver des ambassadeurs étudiants
Commencer avec seulement deux étudiants enthousiastes peut être incroyablement efficace. Débutez en identifiant des étudiants qui sont déjà familiers avec votre marque — peut-être qu’ils vous suivent sur Instagram ou que vous les voyez passer dans votre commerce de temps en temps. Demandez sinon à vos employés ou à vos contacts dans les écoles locales de vous recommander des étudiants qui pourraient être intéressés.
Puis, contactez-les!
Fais-leur une offre attrayante
Ensuite, il faut rendre l’offre attrayante. Pour inciter les étudiants à devenir ambassadeurs, mettez l’accent sur les avantages uniques que procure le statut d’ambassadeur étudiant. Il peut s’agir d’obtenir des articles gratuits ou à prix réduit dans votre entreprise, de collecter des commissions pour les efforts de recrutement ou d’autres avantages peu contraignants.
À partir de là, vous pouvez recruter systématiquement de nouveaux étudiants grâce à l’aide des ambassadeurs.
3. Misez sur vos réseaux sociaux pour créer des événements virtuels
Lorsqu’il s’agit d’atteindre les étudiants, vous n’avez pas le choix d’utiliser les réseaux sociaux! Les plateformes comme TikTok et Snapchat ne sont pas là que pour passer le temps, elles peuvent être d’excellents outils pour entrer en contact avec les étudiants qui cherchent un emploi.
Créez des journées portes ouvertes virtuelles sur les réseaux sociaux.
Pour multiplier vos résultats, essayez de combiner votre présence sur les réseaux sociaux avec des journées portes ouvertes virtuelles afin d’attirer les étudiants qui cherchent du travail. Ce qui est génial avec ces journées portes ouvertes, c’est qu’elles vous permettent de faire des séances de questions-réponses approfondies ou des visites en coulisses qui donnent aux étudiants un véritable aperçu de ce que c’est que de travailler dans votre entreprise.
Ce qui compte, c’est de rendre les informations importantes sur votre entreprise facilement accessibles en ligne aux chercheurs d’emplois, afin que vous puissiez atteindre les personnes dont vous avez besoin, là où elles se trouvent.
Lecture recommandée : 4 façons de recruter de nouveaux employés avec succès
4. Offrez des avantages et une flexibilité de travail adaptés aux étudiants
Les étudiants en ont beaucoup sur leurs épaules et ces priorités entrent parfois en conflit avec le fait de travailler pour votre entreprise. Entre les cours, les devoirs et les examens, ils ont besoin d’un travail qui s’adapte à leur emploi du temps, et non l’inverse. Offrir des avantages professionnels qui s’adaptent à leurs horaires chargés est un moyen efficace de lutter contre ces problèmes.
Pensez à offrir des avantages comme une aide financière pour leurs frais de scolarité, des pauses d’étude ou même des congés académiques. Et n’oubliez pas les horaires flexibles. Il s’agit de centrer les avantages autour des besoins de vos employés cible.
Aide aux frais de scolarité et bourses d’études
Bien que cet avantage puisse coûter plus cher, il permettra de retenir votre personnel plus longtemps. Vous pouvez même obtenir du personnel étudiant engagé qui reviendra année après année jusqu’à ce qu’ils obtiennent leur diplôme. Ces programmes allègent le fardeau financier des dettes d’études, ce qui motive beaucoup les étudiants à postuler et à travailler pour les entreprises décidant de l’offrir.
Horaires de travail flexibles
La flexibilité d’horaire est indispensable. Il s’agit principalement d’offrir des quarts ouverts, des heures de début et de fin ajustées, etc. Nous recommandons fortement d’utiliser une application de gestion des horaires qui permet aux étudiants de prendre des quarts à la dernière minute ou d’échanger des quarts avec des collègues, ce qui leur donne l’autonomie nécessaire pour gérer leur temps efficacement tout en assurant que vos besoins demeurent comblés.
De plus, prévoyez les périodes d’examen à l’avance, afin de pouvoir réduire les heures des employés impactés sans tracas, et cherchez à combler ce temps avec un autre travailleur à temps partiel ou à temps plein. Cette prévoyance permettra aux candidats potentiels d’avoir l’esprit tranquille en sachant que leur employeur est prêt à répondre à leurs besoins.
Il y a beaucoup d’autres avantages que vous pouvez offrir, comme les régimes de soins dentaires, le temps d’étude payé, l’aide à la planification financière et d’autres avantages traditionnels. Veillez à ce qu’ils soient bien adaptés à votre clientèle étudiante en évitant aussi de décupler les avantages déjà offerts par leur établissement d’enseignement.
5. S’associer avec les établissements d’enseignement locaux
Ultimement, établir des relations solides avec les établissements d’enseignements locauxpeut être le meilleur partenariat à long terme pour le recrutement d’étudiants. Qu’il s’agisse de participer à la journée carrière, de donner des conférences ou de parrainer des événements, ces partenariats vous aideront non seulement à entrer en contact avec les étudiants, mais aussi à positionner votre entreprise comme un membre actif et engagé de la communauté.
La première étape d’un partenariat avec un établissement local consiste à établir des relations solides avec le personnel clé, comme les administrateurs de l’école, le personnel des services d’orientation professionnelle et les membres du corps enseignant qui sont directement en contact avec les étudiants.
Tentez de contacter le service de placement pour organiser une première rencontre. Vous pouvez commencer par discuter et voir s’ils ont des opportunités pour permettre aux entreprises de s’impliquer et d’aider les étudiants. Cela vous aidera à découvrir s’il existe des possibilités de partenariat pour créer de la valeur pour l’établissement et faire en sorte que des étudiants potentiels appliquent chez votre entreprise.
Lecture recommandée : 28 Questions d’entrevue de présélection amusantes pour les travailleurs de quart.
6. Offrir des programmes de mentorat et de formation
En dehors du campus ou de la salle de classe, les programmes de mentorat ou de formation au sein de la communauté peuvent également être un excellent moyen de s’engager avec des candidats potentiels.
Vous pouvez attirer et collaborer avec certains groupes potentiellement intéressés à venir travailler pour vous par la suite. Et le meilleur? Ces programmes ne se limitent pas au recrutement. Ils permettent de redonner à la communauté et d’aider les étudiants à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail.
De plus, les opportunités de mentorat et de formation permettent aux étudiants de faire l’expérience directe de la culture de votre entreprise. Les gens peuvent voir comment vous travaillez avec les autres et en faire l’expérience directe, ce qui peut être déterminant dans leur décision de postuler.
Réflexions finales
Recruter des travailleurs étudiants ne doit pas nécessairement être un casse-tête chaque semestre. En mettant en œuvre ne serait-ce qu’une ou deux de ces stratégies dans une perspective à long terme, vous pouvez créer un processus de recrutement qui est non seulement efficace, mais qui apporte aussi une valeur ajoutée à la communauté.
En plus de cela, vous pouvez recruter des étudiants qui voudront rester dans l’entreprise pendant toute la durée de leur programme – une fidélisation du personnel à long terme!
Vous cherchez d’autres conseils de recrutement? Assurez-vous de vous abonner à notre infolettre!
