28 questions amusantes pour les travailleurs de quart à poser lors d’un entretien de présélection
Vous êtes sur le point de publier une offre d’emploi en ligne, mais vous voulez vous assurer que vous recevrez des candidatures qualifiées pour le poste.
Dans le cas du travail par quarts, il peut y avoir différentes préférences et disponibilités de la part des divers candidats. Il est essentiel de comprendre ces préférences pour recruter la bonne personne pour le poste spécifique à pourvoir.
La solution : des questions d’entretien de présélection.
Ces questions permettent de s’assurer que les candidats qui soumettent leur candidature sont sérieux et qu’ils ont fourni un contexte supplémentaire, spécifique à votre offre d’emploi.
Dans cet article, nous verrons comment vous pouvez intégrer des questions de présélection dans votre processus de recrutement, spécifiquement conçues pour trouver des travailleurs par quarts!
Table des matières
- L’objectif des questions de présélection
- Questions de présélection générales
- Questions de présélection sur le lieu de travail
- Questions de présélection sur l’expérience et les antécédents
- Questions de présélection sur la culture et la compatibilité organisationnelle
- D’autres questions de présélection uniques
- Questions de présélection relatives à l’emploi saisonnier
- Meilleures pratiques de présélection pour les travailleurs par quarts
- Trouvez des travailleurs par quarts à la recherche de nouveaux quarts de travail!
L’objectif des questions de présélection
Le but des questions de présélection est de faire gagner du temps aux deux parties. En tant qu’employeur ou responsable du recrutement, vous voulez être efficace en n’interrogeant que des candidats qualifiés. De même, le candidat souhaite n’avoir d’entretien qu’avec des entreprises qui lui conviennent.
Les questions de présélection jouent un rôle important en facilitant le processus de recrutement dans l’intérêt de tous.
Plus précisément, les questions de présélection permettent de clarifier les aspects suivants.
L’éligibilité de base et les disponibilités
Pour la plupart des postes, les candidats doivent répondre à des critères essentiels, notamment l’admissibilité légale au travail, les disponibilités pour certains postes et les préférences en matière d’horaires, le transport vers certains lieux ou les déplacements requis pour le poste, etc. Utilisez des questions pour répondre à ces critères et incluez-les dans le profil des candidats.
L’expérience et les compétences
Si vous embauchez pour des compétences spécifiques ou encore si le poste requiert des certifications ou des permis, les questions de présélection peuvent aider à obtenir ces informations. Il est important de savoir en premier lieu si le candidat est en mesure d’exercer les fonctions du poste.
La capacité d’adaptation au travail par quarts
Si vous recherchez des candidats qui travaillent sur des horaires variables ou selon un cycle de travail 24 heures sur 24, assurez-vous qu’ils ont la capacité et la volonté de le faire.
Ce n’est pas tout le monde qui souhaite travailler lors des quarts de nuit ou sur des heures irrégulières, car cela peut avoir des répercussions sur la vie et la condition physique en dehors du travail.
Si vous et le candidat comprenez les horaires de travail, le processus de recrutement se déroulera sans problème et le personnel sera satisfait à l’issue du processus.
Exemple concret
Imaginez une entreprise manufacturière fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, dont les employés doivent alterner entre les quarts de jour, de soir et de nuit. Il existe différents postes, dont certains exigent des compétences spécifiques, voire des certifications dans certains cas.
Pour ces postes, il ne s’agit pas seulement d’embaucher des personnes possédant les bonnes compétences techniques, mais aussi de trouver celles qui peuvent s’épanouir dans un environnement de travail en constante évolution.
Imaginez que l’entreprise a besoin de combler rapidement des postes pour le quart de nuit. Dans la précipitation, les ressources humaines omettent certaines questions essentielles de présélection relatives à l’ensemble des compétences et aux exigences en matière de travail de nuit.
Dès que le poste est publié, les candidatures affluent, avec plus de 250 candidats dans les premières heures. Après avoir passé quelques jours à trier les candidatures, les responsables des ressources humaines contactent dix candidats qualifiés pour les inviter à un entretien téléphonique.
Malheureusement, après 10 appels avec les candidats, aucun d’entre eux ne possède à la fois les certifications requises et le désir de travailler de nuit.
Maintenant, l’équipe de recrutement doit retourner à la case départ.
Cet exemple montre que même de petites choses, comme la capacité d’un nouvel employé à s’intégrer, peuvent créer des maux de tête si elles ne sont pas gérées correctement.
Examinons donc différentes questions d’entretien de présélection que vous pouvez utiliser spécifiquement pour les travailleurs par quarts.
Lecture recommandée : Comment calculer les coûts de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier
Questions de présélection générales
Les questions de présélection les plus courantes concernent généralement l’éligibilité à l’emploi et les disponibilités, ce qui peut s’avérer pertinent pour tout travail par quarts ou saisonnier. Ces questions doivent être simples et porter sur les exigences fondamentales du poste. Ne réfléchissez pas trop.
Les questions de base fournissent souvent suffisamment d’informations pour aller de l’avant.
- Êtes-vous légalement autorisé à travailler dans ce pays?
- Pouvez-vous travailler selon les quarts de travail requis pour ce poste?
- Disposez-vous d’un moyen de transport fiable pour vous rendre au travail?
- Êtes-vous disponible à temps partiel [ou à temps plein]?
- Avez-vous les qualifications requises?
Question bonus : « Avez-vous de l’expérience avec l’utilisation d’Evolia? »
Questions de présélection sur le lieu de travail
Voici quelques questions de présélection à poser au candidat si vous souhaitez vous assurer qu’il peut faire face à certaines situations professionnelles :
- Quel type de style de gestion et d’environnement de travail vous convient le mieux?
- Avez-vous l’habitude de collaborer avec des collègues d’autres équipes et d’autres services?
- Pouvez-vous travailler à différents endroits?
- Quelle est votre expérience en matière de collaboration au sein d’une grande équipe ou d’un grand département?
- Avez-vous géré des priorités ou des échéances multiples sans stresser?
Questions de présélection sur l’expérience et les antécédents
Pour la plupart des emplois par quarts, une expérience spécifique et des antécédents professionnels sont exigés. Posez une ou plusieurs des questions suivantes pour évaluer l’expérience du candidat :
- Avez-vous de l’expérience pertinente dans ce secteur ou à ce poste?/li>
- Avez-vous de l’expérience avec [un outil, une technologie ou une procédure spécifique en rapport avec le poste]?
- Décrivez le projet ou le rôle le plus stimulant auquel vous avez participé. Quel était votre rôle et quels ont été les résultats?
- Comment avez-vous maintenu vos compétences à jour dans ce secteur?
- Avez-vous suivi une formation ou obtenu une certification qui vous serait particulièrement utile pour ce poste?
Questions de présélection sur la culture et la compatibilité organisationnelle
Ces questions visent à déterminer si les valeurs, les comportements et les attentes du candidat correspondent à la culture de l’entreprise.
- Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
- Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce quart de travail spécifique?
- Êtes-vous en accord avec nos valeurs fondamentales?
- Avez-vous des objectifs de carrière à long terme pour ce poste?
- Est-ce que notre échelle de rémunération répond à vos attentes?
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D’autres questions de présélection uniques
Si vous souhaitez sortir des sentiers battus pour voir comment les candidats pensent, essayez ces questions de présélection uniques. Elles pourraient vous aider à vous démarquer des compétiteurs!
- Quelle est la qualité la plus importante que vous recherchez dans une entreprise lorsque vous postulez pour un travail par quarts?
- Si vous deviez inventer une nouvelle équipe, y compris l’horaire et les tâches, à quoi ressemblerait-elle et comment aiderait-elle les clients?
- Quelles mesures prenez-vous pour rester vigilant et maintenir un environnement de travail sûr, en particulier en cas d’heures supplémentaires ou de travail prolongé?
Questions de présélection relatives à l’emploi saisonnier
L’embauche d’employés saisonniers va de pair avec celle de travailleurs par quarts. Nous avons donc préparé quelques questions spécifiques pour vous aider à embaucher et à présélectionner des travailleurs saisonniers.
- Pouvez-vous être disponible pendant la haute saison, y compris pour travailler des quarts de travail le soir, les fins de semaine et les jours fériés?
- Pouvez-vous intégrer efficacement de nouvelles informations dans des délais serrés au travail?
- Les périodes saisonnières attirent souvent un large éventail de clients. Pouvez-vous adapter votre communication ou votre approche du service pour répondre aux besoins des différents clients?
- Qu’est-ce qui vous attire dans l’emploi saisonnier et comment cela s’inscrit-il dans vos objectifs professionnels ou personnels à plus long terme?
- Les emplois saisonniers impliquent parfois moins de supervision directe. Comment restez-vous concentré et productif dans ce contexte?
Lecture recommandée : Comment embaucher rapidement des employés temporaires en ligne
Meilleures pratiques de présélection pour les travailleurs par quarts
Lors de la présélection des travailleurs, il est important de poser les bonnes questions tout en respectant le temps des candidats et en ne submergeant pas l’équipe de recrutement avec trop d’informations.
Trouvez un équilibre et suivez ces meilleures pratiques pour une présélection réussie.
Posez des questions pendant la période de candidature
L’époque où vous deviez passer au peigne fin toutes les candidatures que vous recevez pour ensuite poser des questions de présélection est révolue. Quand vous publiez un quart de travail sur Evolia, vous avez la possibilité d’établir des questions de présélection à remplir par le candidat lorsqu’il pose sa candidature.
Rassemblez les candidatures ET les informations contextuelles importantes dans une seule et même plateforme facile à utiliser.
Adaptez les questions selon le poste et le quart de travail
Si vous recrutez pour plusieurs postes différents, personnalisez chaque série de questions de présélection pour chaque poste. En consacrant ce temps supplémentaire, vous économiserez des heures de travail à passer en revue les différentes candidatures.
Pour les postes exigeants sur le plan physique (par exemple, les postes à l’entrepôt ou à la production), il convient de poser des questions sur la condition physique, l’expérience en tâches manuelles et les stratégies permettant de rester vigilant et de conserver son niveau d’énergie pendant les heures de travail tardives ou prolongées.
Pour les postes en contact avec la clientèle (par exemple, les services d’assistance fonctionnant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7), posez des questions sur le traitement des demandes de clients à des heures avancées, sur la gestion des clients difficiles sans supervision directe et sur le maintien d’une attitude positive.
Utilisez de 3 à 5 questions de présélection
Ne surchargez pas, pour vous-même et pour les candidats.
Prenez le temps de réfléchir aux informations les plus importantes à clarifier et n’utilisez pas plus de 5 questions de présélection par poste.
La cohérence de l’évaluation
Bien que les questions puissent varier, maintenez un cadre d’évaluation cohérent pour les réponses des candidats. Cela permet de garantir un processus de sélection équitable et objectif, d’éliminer les biais et de respecter les normes du travail.
Mettez en évidence les attentes spécifiques au quart de travail
Soyez transparent sur les aspects uniques du travail pour chaque poste que vous affichez, y compris les exigences en matière d’horaires, le rythme de travail ou le niveau de travail en équipe requis.
Une description exhaustive du poste
N’oubliez pas la description du poste! Les questions de présélection sont efficaces et une description détaillée du poste, qui répond à toutes les questions des candidats potentiels, est très utile.
Si le candidat peut se renseigner sur les responsabilités, les engagements en termes de temps, la culture, le salaire et les autres détails reliés au poste, vous recevrez davantage de candidats qualifiés. Si vous ajoutez à cela des questions de présélection, vous gagnerez des heures dans votre processus de recrutement.
Trouvez des travailleurs par quarts à la recherche de nouveaux quarts de travail!
Affichez des quarts, pas des emplois
Dites adieu aux offres d’emploi traditionnelles. Avec Evolia, vous pouvez informer instantanément le vaste réseau de talents, y compris les milliers de travailleurs enthousiastes des entreprises voisines. Vous êtes ainsi assuré de recruter des personnes réellement motivées par leurs fonctions, ce qui améliore l’efficacité de l’entreprise et l’expérience des clients.
Cette approche moderne vous permet de disposer des talents dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin.
Publication en un clic et visibilité accrue
Simplifiez votre processus de répartition des quarts de travail en un seul clic. Publier un quart de travail devient une partie intégrante de votre processus de travail. Chaque fois que vous publiez un quart de travail supplémentaire, vous avez plus de chances de trouver le candidat idéal pour le poste. La plateforme Evolia attire davantage l’attention des candidats externes, ce qui accroît votre visibilité.
Évitez l’appel de présélection – posez la question pendant la candidature
Avec Evolia, lorsque vous publiez un quart de travail pour trouver des candidats, vous pouvez poser des questions de présélection au cours du processus de candidature. C’est facile et rapide à la fois pour vous et pour le candidat!
Évaluez facilement avec des questions de présélection
Vous pouvez plus que jamais évaluer l’aptitude des candidats à répondre à vos besoins spécifiques, et ce, dès le départ. Notre plateforme vous permet d’élaborer et d’intégrer des questions de présélection ciblées directement dans vos publications de quarts de travail.
En veillant à ce que les candidats répondent à vos critères essentiels avant l’étape de l’entretien, Evolia vous aide à trouver des travailleurs par quarts dévoués et enthousiastes, prêts à contribuer à la réussite de votre entreprise dès le premier jour.
Avec Evolia, entrez dans l’avenir du recrutement de personnel par quarts. Chaque candidat est présélectionné pour correspondre non seulement au poste, mais aussi au rythme unique de votre entreprise.
Dernières réflexions
Maintenant que vous comprenez l’importance des questions de présélection et comment les mettre en œuvre spécifiquement pour le travail par quarts, qu’attendez-vous? Trouvez vos candidats idéaux et facilitez votre processus d’embauche avec Evolia.
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